Du indtræder som CEO for ResponsivePeople med primær fokus på salg af GoWiser på B2B-markedet. Vores mål er, at du skal være med til at skaffe den sidste omsætning, der skal virkeliggøre vores ambition om at rejse seed kapital til at booste væksten i Danmark. Selskabet er gældfri og har modtaget en fin valuation - men du kan være med til at gøre selskabet endnu mere værd! Belønningen er et partnerskab med udsigt til en pæn ejerandel.

Vores ambition er at finde en partner som udover at være dygtig til salg også evner at stå i spidsen for et selskab med stort potentiale. GoWiser har gennemlevet proof of concept-fasen og har allerede en række betalende kunder. Du starter altså ikke helt fra bunden!

Timeline
I opstartsfasen skal du være indstillet på at arbejde meget alene. Her lærer du produktet at kende alt imens du opbygger en pipeline og løbende høster dit salg. I denne fase skal du efterprøve afsætningsmulighederne til den prioriterede målgruppe og korrigere, hvis der åbner sig muligheder med endnu større potentiale. Du støttes og supporteres løbende af selskabets partnere.

Når omsætningsmålet er indfriet, skal du bistå partnerne i VC-processen, og sideløbende med dit salgsarbejde skal du være med til at scanne markedet og bidrage med dine erfaringer og generelle input til de sidste punkter i pitch’en. 

Når kapitalen er rejst, skal du ansætte det team, der i samarbejde med dig, skal vækste selskabet og udleve dets fulde potentiale.

Hovedopgaver
Når teamet er etableret vil dine primære arbejdsopgaver, udover at dyrke dit eget salgsarbejde og pipeline, bestå af ledelse og implementering af dit salgskoncept over for teamet. Du bliver endvidere ansvarlig for virksomhedens kommende projektledere og freelancere samt for udvikling og implementering af de konsulentydelser, der indgår som en del af forretningen. Endvidere skal du udarbejde forretningsplaner, budgetter og rapporter.

Succeskriterier
Udarbejde effektive strategier og salgskoncepter
Udvikle og styrke forretningsprocesserne
Effektivisere salgsindsatserne for at nå selskabets overordnede mål
Inden for en periode på 6 måneder at opnå omsætningsmålet
Rejse venturekapital i samarbejde med selskabets partnere

Personlige kompetencer
Dygtig til at skabe kontakt og netværk
Du kan overbevise og påvirke andre
Evner at præsentere og formidle
Du kan tilpasse dig og reagere på forandring
Igangsætte og tænke forretningsorienteret
Når dine mål

Ejerskab
Efter opnåelse af en række salgs- og succesbetingede milestones opnår du successivt ejerskab af selskabet. Der er tale om såkaldt ”sweat equity”, hvorfor der ikke stilles krav om indskydelse af kapital fra din side. Og du vil naturligvis blive honoreret med en god provision af det salg, du genererer. Når der er rejst kapital tilbydes du en ordning med fast løn, provision og bonus.

Skriv til os hurtigt, hvis du synes, det lyder spændende.